ANALISTA DE CAPACITACION / ENTRENAMIENTO

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local. Con nuestras marcas domésticas, como Lipton, Knorr, Dove, Hellmann's y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

LOCALIDAD: Salinas Victoria, Nuevo León.

OBJETIVO:

Este rol liderará y facilitará las iniciativas de formación. Debe tener la capacidad de trabajar con una dirección mínima mientras realiza múltiples tareas y apoyara a los líderes para avanzar en la comprensión y aplicación del desarrollo de personas en la planta. Además, el capacitador apoyará a los líderes técnicos y de área en iniciativas de capacitación para eliminar pérdidas a nivel de línea. El formador también apoyará las evaluaciones de habilidades, las auditorías y los eventos de mejora continua impulsados por pérdidas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Desarrollar un plan de estudios de capacitación.

• Capacidad para comunicarse y entrenar.

• Dirigir/facilitar sesiones de orientación para nuevos empleados.

• Ayudar en el desarrollo de pruebas y evaluaciones de competencia técnica.

• Soporte a Operaciones, Procesamiento, Almacén

• Comprender los planes de capacitación de línea establecidos por los líderes de área/técnicos y brindar apoyo según las indicaciones.

• Capacidad para entrenar a otros y proporcionar acceso a material de capacitación.

• Asóciese con WCM para desarrollar y proporcionar material de capacitación basado en pérdidas

• Asóciese con expertos en la materia para recopilar información y validar procedimientos

• Trabajo/formación estandarizada.

• Apoyar el desarrollo y la finalización del trabajo estándar como parte de las tareas anteriores utilizando fuentes/recursos disponibles.

• Actuar como soporte a los departamentos de planta para evaluar y resolver las necesidades de formación, incluyendo el desarrollo de documentación formativa y la integración con el sistema de formación online.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

• Recién egresado o últimos semestres de carrera

• También se requiere experiencia laboral dentro de un entorno de producción/fabricación.

• Excelentes habilidades de comunicación; tanto verbal como escrito. 

• 1-3 años de experiencia en Capacitación y/o desarrollo organizacional.

• Experiencia en cumplimiento de capacitación ante STPS.

• Experiencia en plantas industriales, conocimientos técnicos de producción y/o habilidades técnicas.

• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.

• SIRCE (plataforma de capacitación STPS).

• DC1, DC2, DC3 y DC4.