Chancengleichheit, Diversität und Inklusion

Wir wollen, dass du dich bei der Arbeit vollumfänglich einbringen kannst, dass du das Beste aus dir herausholen und deinen Purpose leben kannst, während du deine Karriere bei uns voranbringst.

Unsere Ziele

Unser Ziel ist es, gerechte Arbeitsplätze zu schaffen und bei allem, was wir tun, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wenn wir zusammenfassen, was wir an unseren Arbeitsplätzen erreichen möchten, würden wir es „Zugehörigkeit" nennen – ein tiefes Gefühl der Integration, dass allen Mitarbeiter*innen eine faire Behandlung und faire Chancen garantiert.

Im Mittelpunkt dieses Anspruches steht unser Engagement für Gleichberechtigung in jeder Phase deiner Karriere. Und zwar, indem wir:

• jegliche Barrieren und Vorurteile in unserem Handeln und unseren Richtlinien beseitigen.
• Führungskräfte in die Pflicht nehmen, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, damit diese in ihren Rollen herausragende Leistungen erbringen und zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen können.
• eine gleichberechtigte, barrierefreie Talentgewinnung, Rekrutierung und Karriereentwicklung in allen Märkten sicherstellen.
• ein Team anstreben, das die Bevölkerung und die Kunden in der Region, in der sie tätig sind, repräsentiert.

Dabei folgen wir stets unserem Code of Business Principles, der besagt, dass wir Mitarbeitende ausschließlich auf Grundlage der für die auszuführende Arbeit erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten einstellen, beschäftigen und fördern. Erfahre hier mehr über unsere Business Integrity und den Code of Business Principles.

Fokussierung auf Vielfalt und Inklusion 

Auf globaler Ebene haben wir vier Schwerpunkte für unsere Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionsstrategie festgelegt: Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Menschen mit Behinderung sowie LGBTQI+-Communities.

Wir arbeiten daran, die Herausforderungen dieser Gruppen auf allen Ebenen unseres Unternehmens anzunehmen und anzugehen. Uns ist bewusst, dass die Herausforderungen nicht nur für Menschen dieser Gruppen bestehen. Daher unterstützt unsere Inklusionsstrategie jeden unserer Märkte dabei, zu ermitteln, wo Hilfe benötigt wird.

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Förderung eines integrativen und gerechten Arbeitsplatzes

Wir haben die Vision, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Wie? Indem wir unsere Denkweise ändern: Wir gehen gegen soziale Ungleichheit und Ungerechtigkeit vor und stärken gleichzeitig diejenigen, die unterrepräsentiert sind. Dafür gestalten wir nicht nur unsere Marken und Produkte um – wir möchten ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.

#Unstereotype: Vorurteile durchbrechen

Wir glauben, dass Stereotype, unbewusste Vorurteile und überholte soziale Normen die größten Inklusionshindernisse sind. Unsere interne Kampagne „#Unstereotype the Workplace“ baut solche Barrieren ab. Das Gleiche gilt für unsere externe Initiative #Unstereotype, die Vorurteile in der Darstellung von Frauen und Männern in unserer Werbung durchbricht.

Frauen am Arbeitsplatz

Frauen machen 70 % der Käuferschaft unserer Produkte und 50 % unseres Talentpools aus. Unser Ziel ist es, ein vollkommenes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern unter unseren Mitarbeitenden zu erreichen. Durch eine ausgewogenere Belegschaft stellen wir sicher, dass unbewusste Vorurteile bei uns keine Rolle spielen.

Frauen in Führungspositionen

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unter unseren 14.000 Manager*innen eine gleichmäßige Gewichtung von Frauen und Männern erreicht haben: 51 % unserer Führungskräfte sind weiblich. Wir werden uns auch in Zukunft für die Chancengleichheit von Frauen einsetzen. Und zwar durch Schulungen, Ausgewogenheit bei der Stellenbesetzung und durch markt- und abteilungsspezifische Ziele.

Gleichstellung der Geschlechter

Wir haben ein spezielles Programm, das unseren Mitarbeitenden den Übergang in die Elternzeit erleichtert: Wir bieten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie einen global standardisierten Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub. So schaffen wir eine Kultur für Väter, die Zeit mit ihrer Familie verbringen wollen. Unsere Gleichbehandlung von Frauen und Männern setzt sich auch bei der Entlohnung fort, bei der wir sicherstellen, dass die Vergütung die Leistung und die Qualifikation widerspiegelt.

Leben und Arbeiten mit Behinderung

Weltweit lebt einer von sieben Menschen mit einer Behinderung. Das sind 15 % der Weltbevölkerung. Unser Ziel ist es, der bevorzugte Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung zu werden und die Zahl der Mitarbeitenden mit Behinderungen auf 5 % unserer Gesamtbelegschaft zu erhöhen. Dies erreichen wir durch unser Programm zur Eingliederung von Menschen mit Behinderung, unser Engagement für den Aufbau einer vorurteilsfreien Kultur, unsere Mitarbeitergruppe Enable@Unilever und durch unsere Kampagne I AM ME.

Fairness am Arbeitsplatz

Fairness am Arbeitsplatz bedeutet, die Rechte von allen zu respektieren, die mit uns arbeiten. Zahlreiche Menschen arbeiten in unseren Betrieben und in der erweiterten Lieferkette. Dank ihnen können wir unsere Produkten herstellen, die von Milliarden Menschen genutzt werden. Das muss honoriert werden. Für uns bedeutet Fairness, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.

Erreichen ethnischer Diversität

Unilever setzt sich gegen Rassismus ein und ist bestrebt, ein multikulturelles und integratives Unternehmen zu sein. Unser Ziel ist, dass alle Ethnien in allen Ebenen unserer Organisation repräsentiert werden. Unsere Taskforce für ethnische Gleichberechtigung hilft dabei, die Integration sowie das Bewusstsein zu dieser Thematik an unseren Arbeitsplätzen und darüber hinaus zu schärfen.

LGBTQI+

Wir glauben, dass unsere Arbeitsplätze die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln sollten – und sehen dies als eine unserer größten Stärken. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr wahres, authentisches Ich einbringen können. Daher setzen wir uns für die Gleichbehandlung der LGBTQI+-Community ein. Unsere globale Mitarbeitergruppe proUd hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, „ein Leuchtturm der Inklusion für Menschen der LGBTQI+-Community und für deren Verbündete zu sein sowie ihre Stimme in der Gesellschaft und bei Unilever zu stärken“. proUd ist an allen unseren Standorten weltweit vertreten und wird von Hunderten Mitarbeitenden unterstützt.

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