Internship - HR Arbeidsverhoudingen

Zoek jij een stage waarin je opereert op het snijvlak tussen mens en organisatie? Word onze nieuwe HRstagiair!

De HR-teams binnen Unilever werken dagelijks aan een organisatie waarin iedere medewerker de beste versie van zichzelf kan zijn, in en functie die hun past en met de juiste skills. Tegelijkertijd denken we veel 
na over hoe de toekomst van werk eruitziet. Het team Arbeidsverhoudingen speelt daarbij een centrale rol. Voor dit team zoeken we een enthousiaste HR-stagiair. 

Team Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen is misschien wel de meest abstracte discipline van HR. Toch zie je de efforts van ons team vrijwel overal binnen HR terug. Hier zijn we zoal verantwoordelijk voor:

• Borgen dat wat de verschillende HR-teams doen juridisch correct is;
• Bijhouden en implementeren van wijzigingen in het arbeidsrecht;
• Ontwikkelen van gezondheidsprogramma’s met lokale HR-teams;
• Organiseren van een goed overleg met de Ondernemingsraden;
• Onderhandelen over de CAO en deze naar de dagelijkse praktijk vertalen;
• Adviseur zijn voor de andere HR-collega’s. Hoe bijvoorbeeld te handelen bij een arbeidsconflict? Waar moeten we op letten bij personele privacywetgeving? Wat komt er (wettelijk) kijken bij het begeleiden van langdurig verzuim?

Dit is een kleine greep uit onze werkzaamheden. Er zit weinig herhaling in en er komen veel boeiende thema’s op je pad. Als je het leuk vindt, kun je ook deelnemen aan projecten van andere HR-teams.

Wat we bieden:

• Een stagevergoeding van €625,- bruto per maand;
• Reiskostenvergoeding, indien je niet in het bezit bent van een studenten OV;
• Een compleet stageprogramma met je mede stagiaires, zoals een onboarding event en leuke (virtuele) activiteiten;
• De mogelijkheid om zowel je persoonlijke als zakelijke skills te ontwikkelen via ons uitgebreide trainingsaanbod;
• Een flexibele manier van werken;
• Een unieke kans om een kijkje te nemen achter de schermen van een van ’s Werelds grootste  FMCG bedrijven!

Wat we vragen:

• Je bent beschikbaar voor 6 maanden vanaf februari - maart 2025, minimaal 4 dagen per week;
• Je bent ingeschreven aan een WO-opleiding Arbeidsrecht of Rechten met de focus op arbeidsrecht of je hebt een minor Arbeidsrecht (en Reorganisatie) gevolgd als onderdeel van je studie (HRM);
• Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal