HR Lead Foods Argentina

¿Queres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - Iluminar la vida diaria de las personas a través de sus productos y servicios, así como también promover un estilo de vida sustentable -. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local.

Sobre nuestra cultura en Foods
En Foods nos definimos como Food Lovers y Growth Hunters, una identidad que combina pasión y ambición. Somos amantes de la comida, celebramos su sabor y la experiencia que genera, conectando con las personas a través de rituales y momentos únicos. Al mismo tiempo, somos cazadores de crecimiento: buscamos oportunidades, innovamos con valentía y lideramos con disciplina para mantenernos siempre tres pasos adelante. Esta dualidad nos inspira a crear marcas que enamoren, negocios que crezcan y equipos que transformen la industria de alimentos.

Sobre nuestra estrategia de HR
Nuestra estrategia de HR para 2026 se apoya en tres pilares fundamentales: Uncompromising on Talent, que asegura el desarrollo y la maximización del valor del talento; Winning Culture, que impulsa una mentalidad ganadora y liderazgo para alcanzar resultados extraordinarios; y Next Wave Organisation, que promueve la evolución organizativa y la productividad para mantenernos tres pasos por delante.

Sobre el rol
Liderar la agenda de HR para Foods Argentina impulsando la estrategia de talento, cultura y diseño organizacional. Actuar como socio estratégico del negocio, asegurando la alineación entre equipos para impulsar el crecimiento de nuestras marcas y productos.

Principales responsabilidades

Liderazgo estratégico para el crecimiento del negocio:

• Socio estratégico del Leadership Team de Argentina.

• Impulsar las prioridades estratégicas de HR.

• Involucrar e influir en el Foods Leadership Team de Argentina en la estrategia de HR.

• Diseñar la estructura organizativa, el desarrollo del talento y las iniciativas de construcción de cultura que impacten directamente en el crecimiento del negocio.

• Representar la agenda innovadora de HR en eventos clave del negocio como QCRs y visitas al país.

Business Partnering:

• Actuar como punto de contacto de HR para Foods Argentina, apoyando decisiones estratégicas sobre estructura, talento y cultura.

Transformación organizativa:

• Liderar iniciativas de simplificación y eficiencia operativa.

Gestión del talento:

• Coordinar procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y planificación de talento para garantizar una organización preparada para el futuro.

Cultura y liderazgo:

• Promover una cultura ganadora, colaborativa y mentalidad de crecimiento, alineada con la cultura de “Play to win”.

People Analytics:

• Utilizar información basada en datos para tomar decisiones sobre estructura, compensación y evolución organizativa.

Comunicación y gestión del cambio:

• Diseñar e implementar planes de comunicación interna para iniciativas clave.

Que necesitas para tener éxito en este rol:

• Experiencia previa en roles de HRBP.

• Experiencia en estrategia de HR, desarrollo organizativo, gestión del talento, cultura de desempeño, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.

• Experiencia apoyando equipos de negocio en procesos de cambio y transformación en entornos altamente volátiles y dinámicos.

• Un verdadero socio del negocio que opera en el corazón de la organización.

• Conocimiento sólido de los procesos clave de HR y responsabilidades a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

• Preferiblemente experiencia en mercados como LATAM.

• Idiomas: Inglés avanzado.

Comportamientos esperados:

• Cuidar profundamente, enfocarse en lo que importa y entregar con excelencia.

• Mentalidad disruptiva: ser pionero y mantenerse tres pasos adelante.

• Ser apasionado/a por la comida.